新劳动法旷工是指什么意思

新劳动法对旷工没有规定，旷工的意思是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为，一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定，一般劳动者连续旷工三天用人单位会辞退。
一、新劳动法旷工是指什么意思
新劳动法并无旷工规定。一般旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,属于违反单位的规章制度,因此对其的规定一般是单位公司章程里面,相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。
二、员工旷工怎么处理
员工旷工根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、迟到旷工被辞退有赔偿吗
迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


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