国家婚假是怎样规定的

国家对婚假的规定是在法定结婚年龄结婚的可以享受三天婚假，在探亲假期间结婚的，不会再另给婚假，婚嫁期间用人单位应当支付劳动者工资，不能克扣等。
一、国家婚假是怎样规定的
国家婚假是如下规定的：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4.婚假包括公休假和法定假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假工资怎么算
1.有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2.有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3.没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


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