签合同工作可以提前离职吗

一、签合同工作可以提前离职吗
签合同工作可以提前离职的。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、单位劳动合同解除证明怎么写
单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算
公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：
1.用人单位依法解除劳动合同
（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n。


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