公司试用期辞退员工需要书面通知吗

在入职公司之前，公司和劳动者之间有互相了解的阶段，双方当事人之间就会约定试用期期限。那么，公司试用期辞退员工需要书面通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司试用期辞退员工需要书面通知吗
公司试用期辞退员工需要书面通知。
二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知
需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
三、如果试用期被公司辞退怎么赔偿
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。
以上就是小编为您详细介绍关于公司试用期辞退员工需要书面通知吗的相关知识，综上所述，根据相关法律规定，公司试用期辞退员工需要书面通知。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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