综合工时制有五险一金吗

不同的用人单位可能适用的工时制也不同，我国有规定的工时制度有三种，为标准工时、综合工时以及不定时工时，那么不同的用人单位在适用不同的工时制度时，是否都需要承担劳动者的五险一金以及其他的工作保障呢？接下来由小编为您带来综合工时制有五险一金吗问题的相关回答。
一、综合工时制有五险一金吗
有的。单位是必须要为员工缴纳五险一金的，这在法律上有明确的规定。　《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：　用人单位应当自用工之日起３０日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的１１０％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。　用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
二、用人单位不给交五险一金怎么办
公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向法院申请仲裁。
三、法律依据
我国关于五险一金的主要法规有《劳动合同法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》等。
例如《社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
以上就是综合工时制有五险一金吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道，虽然不同的工时制可以由用人单位自己来决定，但是用人单位必须给劳动者缴纳五险一金，否则属于违法，职工可以向当地劳动监管部门或者工会投诉，有其他问题可以咨询律师。


单位倒闭欠工资怎么办
申请小发明专利大约得多长时间
赠与合同自己写生效吗
出轨离婚财产怎么分割
出交通责任认定书有期限吗
合伙的定义是怎么样的
离婚新规定有哪些
构成非法制造爆炸物罪既遂怎么处罚?