公司破产怎么赔员工损失

一、公司破产怎么赔员工损失
公司破产赔员工损失的方式是：应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、公司申请破产程序是什么
公司申请破产程序是如下：
1. 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据；
2. 破产申请书应当载明下列事项：申请人、被申请人的基本情况；申请目的；申请的事实和理由；法院认为应当载明的其他事项。
3.还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
三、公司拟破产后债务怎么办
公司破产后债务应当按照如下顺序偿还：
1.优先清偿破产费用和共益债务。
2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。


划拨土地使用权出让金是否可以执行
精神病伤人要判刑吗
离婚起诉书递交法院多久会开庭
骗贷罪共犯立案标准
流产后男方可以起诉离婚吗
夫妻离婚精神赔偿费多少钱
累犯寻衅滋事判多久
超速车祸保险给赔吗