违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形
劳动合同非法解除的情形主要有以下：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。违法解除劳动合同的情形的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。


驾驶执照年审流程
签订劳动合同要注意哪些
车库买卖合同协议书丢了还能出售吗?
劳动争议案件管辖权怎么确定
汇错款对方不退犯法吗？
机械租赁合同税率是多少
什么情形下债权可以抵押
买卖土地的合同怎么写