工厂裁员先裁什么人

在现实生活中，很多企业经营效益不好时，往往需要裁员，一般工厂裁员是有规定的，那么工厂裁员先裁什么人？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂裁员先裁什么人
下列人员不得解除：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
二、公司裁员被解雇员工可获什么赔偿
根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿。
当然，如果公司在合同上有规定，职员在试用其间多次违反规定或者给公司造成重大损失的，公司有权给予辞退并解除劳动关系。但要有他违反规定的证据，比如说：罚款等。这样的是不需要赔偿的，还有是员工自己辞职的特不需要支付任何费用。因裁员解雇的话，是不合道理的，这属于公司的原因，不是个人原因，，可以要求赔偿损失，必要的可以通过劳动部门解决问题。
三、工厂裁员怎么赔偿标准
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
以上就是小编为您详细介绍关于工厂裁员先裁什么人的相关知识，裁员往往需要支付补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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