未签劳动合同的后果

众所周知，在我们步入社会需要就职的时候，劳动合同是必须签订的，不仅在保护着劳动者，也在保护着用人单位的合法权益。接下来将由小编为您介绍关于未签劳动合同的后果及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、未签劳动合同的后果
（一）没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，
还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是１１个月。
（二）没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
二、公司不签劳动合同怎么办
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
（一）直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
（二）如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
（三）如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
三、单位不签订合同的弊端
未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话，那么单位需要支付职工双倍工资，同时单位与职工之间成立的是无固定期限劳动合同，并且单位对职工的社保义务依然不能免除。所以，单位不与职工签劳动合同的弊肯定是大于利的。
综上所述，在我们就职的时候如果没有签订劳动合同，用人单位是需要按照劳动合同法规定对劳动者进行补偿的，具体如何补偿需要根据实际情况处理。以上便是小编为您带来关于未签劳动合同的后果的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。


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