十五天流产假包括自己的正休吗

企业职工在怀孕之后，国家是有规定一些相关的福利的，这也是保障职工正常生活的措施。一般怀孕的女职工产假也是有的，如果不幸流产的也有流产假。十五天流产假包括自己的正休吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、十五天流产假包括自己的正休吗
流产休息15天是包括公休日。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、流产假的相关规定
女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
（一）《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
（二）《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
（三）《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、流产工资怎么发放
流产期间正常发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是小编为大家整理介绍的关于“十五天流产假包括自己的正休吗”等相关法律知识。在法律的范围内规定的流产假，是包括了工作日和双休日的，具体公司如果有其它福利的也是没问题的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。


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