企业破产有无补偿金

随着社会经济的逐渐发展，在实践中公司破产是非常常见的一种现象。公司破产随之而来的就会使相应工作人员失业，在一定程度上使得劳动的权益受到了损失。那么企业破产有无补偿金？以下将由小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、企业破产有无补偿金
企业破产应当向公司职工支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十四条（四）款规定，公司倒闭，宣布破产的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业破产要不要支付经济补偿金
依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、不应支付经济补偿金的情形
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
以上就是由小编为您收集整理的关于企业破产有无补偿金的相关知识。综上所述，企业破产的应当向职工支付经济补偿金，补偿金的金额按照职工在本单位的工作年限以及具体的月工资标准进行确定。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询律师！


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