公司通知员工解除合同模板

公司通知员工解除合同模板是需要写明双方的基本信息、协议内容、工作交接、保密协议等。公司可以解除劳动合同情形是在试用期内不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊等行为。
一、公司通知员工解除合同模板
公司通知员工解除合同模板如下：
1.写明甲乙双方的基本信息；
2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；
3.写明工作交接及退工手续的办理；
4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定；
5.双方签字盖章。
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、公司可以解除劳动合同情形
1.公司可以解除劳动合同情形如下：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
三、工伤解除劳动合同赔偿金什么时候拿
工伤解除劳动合同赔偿金一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。


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