申请劳动仲裁时效是多长时间

申请劳动仲裁时效是多长时间
当事人要申请劳动仲裁的，时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者如果因拖欠劳动报酬而申请仲裁的，不受仲裁时效期间的限制。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。申请劳动仲裁时效是多长时间的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


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