劳动合同中途可以变更吗

我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在合约期间双方约定一致的可以更改合同内容。那么劳动合同中途可以变更吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动合同中途可以变更吗
劳动合同中途可以变更。劳动合同的变更要经用人单位与劳动者协商一致才可以变更，但变更劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同。
根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
二、劳动合同效力如何认定
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但存在以下情形之一的无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同的效力：
劳动合同的效力，即劳动合同依法具有的对当事人和第三人的法律约束力。劳动合同法对劳动关系的调整以劳动合同效力为媒介，整个劳动合同法体系都是围绕着劳动合同效力的生成和实现而展开的，故劳动合同效力在劳动合同法中处于核心地位。基于劳动关系和劳动合同的特殊性，以及解决劳动合同制度中所存在问题的需要，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）就劳动合同效力做出若干突破性规定，从而引发相应的疑点问题。本文就此试作解析。
综上所述，劳动合同的条款必须遵守劳动法法规，不得强迫劳动者接受不公平的合同条款。以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同中途可以变更吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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