适用期解决劳动关系是否有限制

适用期解决劳动关系是否有限制
试用期解决劳动关系有限制。劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，否则需承担因违法解除劳动合同的法律后果。适用期解决劳动关系是否有限制的法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


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