无固定期限劳动合同成立条件是什么

无固定期限劳动合同成立条件是什么
无固定期限劳动合同成立条件是：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时在该单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；该单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。无固定期限劳动合同成立条件是什么的法律依据
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。


网络诈骗怎么算立案
节水产品认证证书暂停规定
TS16949体系文件的基本原则
评定中心强制性认证业务项目基本收费标准
OHSAS18001国家注册审核员内容､待遇､条件
iso15198认证查询,iso15198实验室认可概念
无效婚姻和可撤销婚姻有哪些区别
失信人会牵连父母吗？