Sa8000与常规管理体系认证有何不同？

Sa8000社会责任管理体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。
该认证适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司，其标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约，从职工健康安全、工作待遇、工作环境等多个方面对受审企业进行检查评判，用以确认企业在经营过程中遵守法律法规及社会公德，实践企业社会责任。
Sa8000认证标准的九个基本要素主要包含：
童工、强迫劳动、健康与安全、组织企业工会自由的及其集体谈判权、岐视、组织纪律举措、上班时间、薪水管理方案。
企业通过遵守这些标准，可以提高员工的福利待遇，维护员工的权益，并向社会传递积极的社会形象。
常见问题
1、Sa8000与常规管理体系认证的主要不同
Sa8000认证证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。Sa8000认证审核前企业应在SaaS网站进行一次社会责任自我评估。
2、认证范围确定
认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包括同一个管理体系下的远程场所及家庭工。如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。类似的，对于一个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在组织现场工作的供应商也应包括在认证范围内，比如保洁人员、保安等。
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