员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿

员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿
员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工工伤被辞退应该怎么进行赔偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


ISO14001认证申请需要满足的基本条件是什么
离婚诉讼律师费用咨询
增值税加计抵减政策执行期限是什么
卖房需要夫妻双方到场签字过户吗
劳动法工伤如何赔偿标准
办理守合同重信用企业什么时候可以申请办理
企业在国家高新技术认定中如何拿高分？
HP(惠普)在推行EICC方面的案例