员工负主要责任的交通事故，为啥也能认定工伤？

员工负主要责任的交通事故，为啥也能认定工伤？
如果员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，即使员工被认定为负全部责任、主要责任的，也可以被认定为工伤。因为这是履行职务中的交通事故，这一情景下的工伤认定，适用无过错原则。员工负主要责任的交通事故，为啥也能认定工伤？的法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的、应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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