超生可否解除劳动合同

超生可否解除劳动合同
单位一般不可以因劳动者超生而解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。超生可否解除劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。


到哪可以申报绿色环保产品费用多少
顾客满意度调查的关注点
DCMM数据管理能力成熟度评估等级
ISO9001认证做下要花多少钱要什么资料
ISO27001认证的内容
诈骗40万未遂会坐牢吗
企业社保严重失信也进黑名单，aaa级信用企业证书有哪些象征性？
给人撞了怎么办