试用期内用人单位解除劳动合同的限制

试用期内用人单位解除劳动合同的限制
除非试用期的劳动者符合过失性辞退或者非过失性辞退的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内用人单位解除劳动合同的限制的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


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