什么样的条件适合签订劳务合同

什么样的条件适合签订劳务合同
适合签订劳务合同的条件：录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；录用下岗待岗人员；录用企业经营性停产放长假人员；录用未达到法定退休年龄的内退人员；录用企业停薪留职人员；临时用工；其他。什么样的条件适合签订劳务合同的法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。


婚姻期间协议离婚净身出户是否有法律效应
如何完善天然气工程施工中的HSE管理体系相关内容？
ISO9001质量体系认证对企业有哪些好处
近亲属房产过户要交税吗
公司合并的法律后果是什么
as9100航空航天质量管理体系标准,如何选择合适的AS9100认证机构
什么是产品可免办CCC
详细说明2021年国家高新技术企业申报标准