竞业限制什么时候开始生效

在签订劳动合同的时候，可以约定竞业限制条款，劳动者在离职之后的一定时期内不能从事相关职业，那么竞业限制什么时候开始生效、竞业限制期限最多不得超过多长时间呢、竞业限制协议能拒签吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、竞业限制什么时候开始生效
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。
用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。
二、竞业限制期限最多不得超过多长时间呢
竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，则超出两年的部分视为无效约定。
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品；
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
三、竞业限制协议能拒签吗
竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。
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