没有经济补偿的竞业限制有效吗

没有经济补偿的竞业限制有效吗
对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如果其他条款完备合法的，有效。用人单位可以依法与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，来按月支付给劳动者经济补偿。没有经济补偿的竞业限制有效吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


怎样申报ISO9001质量管理体系认证费用一般是多少
ISO22301管理体系认证需要多长时间才能下证
HSE管理体系如何在基层单位施行？
企业采购，对供应商现场审核的流程！
二人合伙开公司协议书抬头怎么写
HACCP认证咨询 深圳HACCP体系认证加急办理
连带责任是什么意思
ISO14001环境管理体系相关的常见的环境因素