有效劳动合同是如何认定的

有效劳动合同是如何认定的
有效劳动合同认定标准：出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；不违反法律、行政法规；其他。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有效劳动合同是如何认定的的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


防错的五类方法和五大原则
生产主管必须面对几大问题
as9100认证价格查询,航空行业AS9100认证的好处
到哪办理绿色环保产品要多长时间
CQC关于低压成套开关设备产品3C认证执行新版标准GB7251.12-2013的更新/换版3C认证证书转换程序
产假一般从孩子出生开始吗
企业标准化等级怎么查，怎么查看企业是否获得ISO9000认证
违反最低工资规定需要赔偿多少钱