如何正确处理劳动争议纠纷

一、如何正确处理劳动争议纠纷
劳动争议纠纷可通过协商、调解、仲裁、起诉来处理。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：
1.双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。
3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不予受理。
4.法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层法院起诉。
二、劳动争议属于侵权纠纷吗
友情提醒，劳动争议不属于侵权纠纷。
劳动争议本身不属于属于侵权纠纷，劳动争议导致的侵权则属于侵权纠纷。劳动争议中的主体和事项都是特定的，指劳动者和用人单位因为劳动事项产生的争议。侵权纠纷中的主体和侵权事项都是极度广泛的，指平等的民事主体间因为人身权利和财产权利被侵犯产生的纠纷。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条
本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
三、劳动纠纷的仲裁时效是多久。
劳动纠纷的仲裁时效期间为一年。若当事人知道或者应当知道其权利被侵害，应在一年的时效期间依法去提请仲裁；若超过仲裁时效期间，则对方当事人可以提出抗辩。


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