酒驾用人单位怎么处理

一、酒驾用人单位怎么处理
酒驾用人单位怎么处理应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按以上规定处理外，事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因规定情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
二、酒驾造成人员伤亡判几年
酒驾造成人员伤亡一般判三年以下有期徒刑或者拘役。如果酒驾致人死亡，事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
根据《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
三、机动车酒驾处理流程
机动车酒驾处理流程如下：
1.对有酒后驾驶嫌疑的当事人使用呼气式酒精测试仪进行检测;
2.呼气检测结果达到或者超过醉酒驾驶标准的，对违法嫌疑人进行抽血检验体内酒精含量;
3.血液检验报告显示违法嫌疑人体内酒精含量达到醉酒标准的，作为刑事案件立案侦查;
4.对犯罪嫌疑人依法采取强制措施;
5.对犯罪嫌疑人作出吊销驾驶证等行政处罚;
6.醉驾事实被查清后，依法移送起诉。


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