怎么算是违法辞退

公司想要辞退员工需要要符合解除劳动合同的情形，否者违法解除需要承担相应的法律责任，那么怎么算是违法辞退？接下来将由小编为您介绍关于怎么算是违法辞退其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、怎么算是违法辞退
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；
用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退有哪些赔偿
（一）经济补偿金。
企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
（二）代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退怎么办
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。
以上便是小编为您带来关于怎么算是违法辞退的相关知识，法律明确规定不得解除劳动合同的情形，但是用人单位还是解除了劳动合同，那么属于违法辞退。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。


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