sa8000认证是什么意思,如何选择合适的SA8000认证机构

SA8000认证是什么意思 SA8000认证是什么？
SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
SA8000认证更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
SA8000认证要求如下：
1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触;
2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;
3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准;
4.员工福利方面，要求购买保险;还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等;
5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法;
6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求;
7.工厂扣除费用方面有规定;
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等;
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
SA8000认证周期分阶段性（第一阶段+第二阶段+监督审核）
认证前期工作简介：
A: 在进行第一阶段认证前审机构需要做：合同评审、企业背景调查等。
B: 确定所有资料真实有效并符合SA8000认证条件后开启第一阶段认证。(现sa8000要求企业全员缴纳社保)
C: 第一阶段现场认证后一般间隔 1到2周的时间开启第二阶段认证。(1-2周是用来整改第一阶段发现的问题点周期)
D: 第二阶段现场认证结束后，SA8000专家评审认证结果，符合即可发证。(此周期一般为1-2个月)
E: 证书获取后，延续证书期限需要做监督审核。
取证后监督审核周期：
A: 监督审核(一)必须在6个月(从发证日期起算)内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第18周-第26周。
a: 文件审核 必须在第12个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第48周-第52周。
b: 监督审核(二)必须在第18个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第70周-第78周。
c: 文件审核 必须在第24个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第100周-第104周。
d:再认证审核 必须在第30个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第122周-第130周。
e:文件审核及再认证审查 必须在第24个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第144周-第152周。
备注：当第36个月的时间达到，则周期结束，新的认证周期将开始。
SA8000认证注意事项如下：
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训
1.不得使用或者支持使用童工;(准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)
2.不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;(不能出现任何有罚款的制度和文件)
3.应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;(要求有工会或职工代表大会组织)
4.反歧视原则(所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
5.不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6.工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)
7.企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.(所有员工要签订劳动合同)
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
如何选择合适的SA8000认证机构 选择合适的SA8000认证机构对于确保企业的社会责任管理体系得到有效的评估和认证至关重要。以下是根据最新信息总结的选择建议:
选择考虑因素
企业在选择SA8000认证机构时，可以从以下几个方面进行考虑：
权威性
认证机构的知名度和影响力。
通过知名认证机构认证的企业能够更好地向公众展示其社会责任表现和管理体系的高水平。
价格因素
不同认证机构对同一企业提出的认证报价可能存在差异。
应根据企业的实际情况作出决策。
利益相关者的要求
需要考虑所选认证机构是否被客户、消费者等利益相关者所接受。
出口贸易较多的企业应考虑在客户所在国家具有较高知名度的认证机构。
专业服务能力
认证机构是否具备劳动法规和工业安全方面的专业人才。
是否能提供权威的专业培训和技术支持。
认证机构推荐
根据最新的数据，以下是一些被推荐的SA8000认证机构：
SGS：公认的独立检测、验证和认证机构，在SA8000认证方面享有公众和顾客的信任。
ITS：
TUV：
新世纪检验认证有限公司(国内)
泛标技术服务有限公司(香港)
BVQI：SA8000标准的主要认证机构之一，隶属于法国国际检验局。
BV：中国大陆地区认证SA8000工厂数量最多。
HKQAA：
CQC：中国质量认证中心，与IQNet签署代理协议，可以全面开展SA8000认证业务。
总结
选择合适的SA8000认证机构时，应综合考虑认证机构的权威性、价格因素、利益相关者的要求以及专业服务能力。上述推荐的认证机构在行业内具有较高的知名度和公信力，可以根据企业自身的具体情况从中挑选合适的认证机构。


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