试用期的工资如何约定

试用期的工资如何约定
约定试用期的工资方式为，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。试用期的工资如何约定的法律依据
《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。


北京提取住房公积金需要哪些材料，北京住房公积金在哪里提取
违反专利实施许可合同应当承担怎样的责任
知识产权贯标认证有什么用
BSCI认证费用明细及流程
建筑企业施工现场的HSE安全管理体系如何开展？
第二次向法院起诉离婚的时间是多久
身份证复印件可以买火车票吗
RoHS测试实验室和发证机构