破产重整员工有补偿吗

企业进行破产重整，企业内的员工就会产生工作的波动，接下来的一段时间内可能就会工作不稳定，那么破产重整员工有补偿吗、用人单位随意降低员工工资违法吗、公司破产后还会发员工工资吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、破产重整员工有补偿吗
破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、用人单位随意降低员工工资违法吗
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
用人单位随意降低员工工资是违法的。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
三、公司破产后还会发员工工资吗
根据《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
以上就是由小编编辑整理的与破产重整员工有补偿吗相关的法律知识，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向律师咨询。


常州起诉离婚流程
认定走私假币罪需要注意什么呢
ISO14001认证中锅炉房主要环境因素
办理房屋权属变更登记需要提交哪些材料
父母补办结婚证要多长时间
企业申请ITSS信息技术服务标准认证的七大好处
武汉高新技术企业认定申请材料有哪些?
真正的高手，都是跳出问题解决问题