Disney生产守则审核流程参考
发布时间：2025-05-15 点击：1
Disney生产守则审核流程参考
首次会议自我介绍及身份确认如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等确保工厂了解审核的目的简要介绍审核的流程获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域确保工厂有要求提供审核的文件在现场要求管理层提供工人面谈用的地方询问管理层索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规消防安全机器安全化学品储存急救个人防护用品（PPE）1.眼罩2.手套3.耳塞环保1.美国环境保护局（EPA）2.职业安全与健康管理局（OSHA）3.空气质量管理区（AQMD）4.化学品暴露限制5.危险品废物6.其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）选择参与面谈的工人辨别有无可疑的童工对可疑的情况提出问题工人不工作或加快工作速度进出工厂的车辆检查生产流程：是否有分包文件审核目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求文件清单1.工卡或考勤记录（过去十二个月）2.工资表（过去十二个月）3.人事花名册及员工个人档案4.劳动合同5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等6.工商营业执照7.消防检查报告或合格证明文件8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9.环保证明文件10.厂规或员工手册11.政府有关当地最低工资规定文件12.设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13.特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14.当地劳动局关于延长加班之批文15.未成年工体检及劳动局登记记录16.厂房平面图童工求证在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工在人事档案里抽查挑选25名工人访谈在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的从工人层面了解工厂的实际运作获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人扩大访谈人数发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序50%的工人在工厂巡视过程中挑选年轻工人从所有部门挑选如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同危险岗位工人50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选加班超时的工人低工资的工人青少年工人老工人不公开面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈，不能分组面谈保密性参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧友善――这使得工人放松和敞开胸怀EIQ作为指引，但不局限面谈的问题不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议告知管理层审核已经完成归还借用供审核的文件感谢他们对审核工资的支持和合作解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求深圳市汇黔通企业管理咨询有限公司版权所有，转载请注明出处！中国最专业的ISO认证咨询、验厂咨询、验厂辅导机构，助您顺利通过验厂！今天通过对《Disney生产守则审核流程参考》的学习，相信你对认证有更好的认识。如果要办理相关认证，请联系我们吧。
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