SA8000规范性原则
SA8000是一全球性的、致力于改善全球劳工条件的标准。它以13个国际人权公约为蓝本,其中包括了国际劳工组织(ILO)的10个公约。国际劳工组织历史悠久,为联合国的常务机构,而且也是唯一一个由工会、雇主组织和政府组成的三方机构。有关上述公约的详尽解释、具体个案以及专家建议可以从国际劳工组织的网站获取(www.ilo.org)。SA8000也吸收了《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》以及《联合国消除一些歧视妇女形式公约》的内容。
国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社自由)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬;歧视)
国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)
国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)
国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)
世界人权宣言
联合国儿童权利公约
联合国消除一切形式歧视妇女行为公约
公司应遵守国家及其它适用法律,公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律,公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,应采用其中最严格的条款(引自SA8000标准第Ⅱ部分)。
SA8000标准目的是将这些准则应用在实际的工作生活当中。在此基础上,SA8000扩展了国际劳工组织《劳动基本原则与权利宣言》中的八大公约(内容涵括了童工、强迫劳工、歧视和自由结社和集体谈判),将健康安全、工作时间、薪酬和惩戒措施包含其中。在审核当中,审核员必须交叉检查这八大要素,以求证是否符合标准要求。八大要素相互关联,一定程度来说,遵守某个要素势必符合另一要素的要求。标准要求建立的管理系统将程序和要素文件化,这可以帮助经理们在运作当中根据实际需要更新管理系统,以达到持续改进。
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