用人单位可以约定女职工不能怀孕吗合法吗

一、用人单位可以约定女职工不能怀孕吗合法吗
用人单位不可以约定女职工不能怀孕，且不合法。我国公民依法享有生育的权利，上述情形属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，劳动合同无效或者部分无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、女职工劳动保护包括哪些方面
女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：
1.保护女职工的劳动权利。
2.研究职业因素对女性生理机能的影响。
3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
三、女职工的特殊待遇
女职工的特殊待遇有：
1.女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动；
2.怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假；
3.女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。


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