工亡供养亲属抚恤金法律规定

在我们的生活当中，我们都知道，如果劳动者在工作中受到工伤的话，责任方是要承担相应的赔偿责任的，在一些比较严重的工伤事故当中，可能还会造成员工死亡的情况，有些职工又正好是家庭亲属的主要经济来源，导致亲属失去生活来源，就需要赔偿相应的抚恤金，那么工亡供养亲属抚恤金法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工亡供养亲属抚恤金法律规定
工亡职工供养亲属领取抚恤金的规定是，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
二、供养亲属抚恤金发几年
关于补偿年限的计算为：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
三、供养亲属抚恤金谁发
抚恤金由民政部门负责发给。供养亲属抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。职工因工死亡，使得由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系，造成这种状况的直接原因就是工伤事故，因此其直系亲属应当受到赔偿。
以上就是小编为您介绍的关于工亡供养亲属抚恤金法律规定等知识，从上面的文章我们可以了解到，对于因为工伤事故等原因职工死亡的，在满足相关条件的情况下，法律规定范围内的亲属可以依法申请工亡抚恤金，具体的金额要根据实际情况来确定，双方也可以进行协商。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。


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