SA8000体系认证咨询

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SA8000社会责任标准简介SA8000即"社会责任标准"，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如：禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构。SA8000社会责任因素的识别1、根据活动或过程进行社会责任因素识别活动或 过程社会人因素社会责任影响影响程度人员招聘不对工人实际年龄进行查验可能误招童工严重收取押金违反劳动法规、强迫劳动歧视女性可能违反法规，性别歧视工作时间安排没有休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规惩罚犯错员工侮辱、谩骂员工违反法规体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）违反法规高额罚款违反劳动法规工资待遇薪酬低于最低工资标准违 反劳动法规不支付加班工资违反劳动法 规不买社会保险违反劳动法规没有奖金或津贴影响工人工作积极性一般职业规划（升职、加薪及培训机 会）政策规定不合理影响工人工作积极性歧视女工违反法规歧视工会会员违反法规工作过程中设备、工作场所不安全可能发生工伤事故严重不提供安全培 训影响安全操作中等不提供劳保用品伤害工人健康严重无消防器材影响消防安全安全出口不够火灾时无法逃生缺消防演习影响紧急逃生中等无急救 箱影响工伤救护生活条件宿舍面积狭小影响工人休息严重宿舍清洁卫生差影响工人休息一般伙食质量卫生差伤害工人健康中等没有澡堂工人生活不方便饮用水不足影响饮水、设备故障一般立即开除没有补偿违反法规严重拖欠工资违反法规扣押工资违反法规2、根 据标准要素进行社会责任因素识别要素社会人因素社会责任影响影响程度童工及未成年工招工时未查验年龄可能误招童工，违反劳动法严重工人使用假身份证可能误招童工，违反劳动法未办理未成年工登记违反劳动法规中等未安排定期 体检违反劳动法规严 重未成年工从事危险工作伤害工人健康，违反法规没有童工拯救措施违反标准要求中等强迫劳动收取押金或抵押物违反法规严重限制工人离开工厂违反法规强迫工人加班违反法规工作没有工资违反法规做工抵债违反法规强迫搜身违反法规健康与安全宿舍、食堂、厂房三合一违反消防法规安全出口不够违反消 防法规无消防器材违反消防法规危险设备无安全装置发生工伤事故喷油车间通分条件差损害 工人健康未提供劳保用品损害工人健康无急救箱影响工伤急救中等结社自由及集体谈判限制工人结社违反工会法限制工人代表活动违反工会法歧视工人代表违反工会法歧视种族歧视违反法规严重阶级歧视违反法规年龄歧视违反法规宗教歧视违反法规性别歧视违反法规惩戒性措施体罚员工违反法规虐待员工违反法规侮辱员工违反法规性骚扰员工违反法规工作时间不安排休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规工资报酬工资低于最低工 资标准违反最低工资法规无加班工资违反加班工资法规法定假期不支付工资违反劳动法规中等无带薪年休假违反带薪年休假法规拖欠工资违反工资 支付法规严重试用期没有工资违反工资法规女工无产假违反产假法规中等不 办理社会保险违反社会保险法规严 重
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