用人单位单方面解除劳动合同情形

用人单位单方面解除劳动合同情形包括在劳动者试用期被证明不符合录用条件；严重失职或违反用人单位的规章制度等。劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容等。
一、用人单位单方面解除劳动合同情形
用人单位单方面解除劳动合同情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
二、劳动合同的必备条款有哪些
根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。另外，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、单位解除劳动合同补偿金标准
单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。


如何制定BSCI实施战略
开车撞死人拘留吗
如何实施ITSS
偷窃公共用品算盗窃罪吗
继承财产的时候是否同时要继承债务
网上代办iso9001需要多少钱？曹县办理iso9001rz对企业的益处？
化妆品行业到哪代办ISO9001质量管理体系
徇私舞弊不征、少征税款罪既遂量刑标准?