在公司被打伤,可以算工伤吗

一、在公司被打伤,可以算工伤吗
在公司被打伤，如果是因为工作原因才可以算工伤。但如果不是因为工作原因被打伤的，是不能认定工伤的。
当事人被其它人员殴打属于违法行为，可以直接报警，由公安机关进行调查取证后，追究相关人员的法律责任，造成的伤害赔偿由责任人进行认定。
二、工作中中暑属于工伤吗
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等，应当认定为工伤。
中暑工伤认定符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”和“患职业病有关”的规定。但是，中暑算作工伤需是在工作时间，作为职业病，则要在指定的职业病鉴定机构进行认定。
三、工伤的办理流程有哪些
首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。
如果仲裁不行，就需要到法院。在用人过程中，有劳动关系与劳务关系之说，牵扯到工伤时，如果是劳动关系，劳动者工伤，且属于无过错方，需要在一年之内进行工伤认定。
但是在实际操作过程中，很多企业往往与员工之间是劳务关系，就是所说的雇佣关系。出现意外，就要区分过错大小。
最让人担心的是，在那种没有资质的企业，出现问题时，双方之间没有办法进行认定，既损害了劳动者，也让这些无良的用人单位没有受到应有的惩罚。
其次，如果用人单位认为不是工伤，就会向上一级人社部门申请复核，最后由劳动能力鉴定委员会鉴定。
如果构成伤残，还需要鉴定伤残级别，劳动者可获得残疾辅助器具费。另外，停工留薪期也需要鉴定。


用人单位未与劳动者签订劳动合同
申请加拿大商标注册流程有哪些？
签保密协议的风险
rohs认证证书的意义,ROHS认证报告真伪如何辨别？
半月板损伤算工伤么
去哪申报中国315诚信品牌办理需要多长时间
ISO9000认证新标准有哪些内容进行了变更？
怎么写司法鉴定申请