试用期解除劳动合同的条件有哪些

试用期解除劳动合同的条件有哪些
试用期解除劳动合同的条件有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。劳动者想要接触劳动合同应当提前三日通知用人单位。试用期解除劳动合同的条件有哪些的法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


签保密协议的风险
rohs认证证书的意义,ROHS认证报告真伪如何辨别？
半月板损伤算工伤么
去哪申报中国315诚信品牌办理需要多长时间
ISO9000认证新标准有哪些内容进行了变更？
怎么写司法鉴定申请
成为高新技术企业的十大好处
企业申请ISO9001质量认证证书需要那些部门和人员参与