未签劳动合同的劳动仲裁申请书

未签劳动合同的劳动仲裁申请书是需要写明标题、申请人和被申请人的个人基本信息、提起劳动仲裁的请求、签订日期等。试用期未签劳动合同无故辞退是可以起诉，但必须要先通过劳动仲裁委员会进行调解即可。
一、未签劳动合同的劳动仲裁申请书
未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明：
1.标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。
2.申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。
3.被申请人的信息，参照申请人的信息。
4.申请人提起劳动仲裁的具体请求。
5.事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。
6.申请人签名、日期。
二、试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗
试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的，劳动者可以起诉，但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同签订一般盖什么章
劳动合同签订一般盖公章，或由相关负责人签字。公章是单位处理内外部事务的印鉴，双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


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