产假包括公休日及法定节假日吗

我们在计算产假的时候，因为产假的时间跨度比较大，其中也包含了节假日。那么，产假包括公休日及法定节假日吗？产假从何时开始计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假包括公休日及法定节假日吗
产假通常是包含双休日和法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
二、产假从何时开始计算
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假期间的工资如何发放
（一）保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
以上就是小编为您详细介绍关于产假包括公休日及法定节假日吗的相关知识，产假通常是包含双休日和法定节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


盗窃罪多少天移交检察院
社保每个月几号交时间是怎么算
贷款人能申请提前还款吗
广东省企业海外知识产权维权联盟成立
怎样认防卫过当
深圳市最新建筑行业补贴政策汇编（上）
买方逾期付款有什么违约责任
SA8000社会责任标准认证怎么办理