企业以考试不过不续签合同合法吗

企业以考试不过不续签合同合法吗
企业可以以劳动者考试不过为由不续签合同，是合法的，但是企业主动提出不续签的，需要支付经济补偿金。并不会因为用人单位随便拉出一个理由就可以免除用人单位的经济补偿责任。企业以考试不过不续签合同合法吗的法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。


商品房广告宣传与实际不符怎么办
醉驾取保候审一年后案子移交检察院如何判决
ISO9001认证内部审核与管理评审有哪些不同？
离婚后男方不断骚扰恐吓女方怎么办
IEC60945-2002标准的测试项目
法院怎么判处过错方提出的离婚呢
欧美客户Woolworths伍尔沃斯验厂常规事项
国企裁员有什么补偿吗