外包员工怀孕能辞退吗

对于公司员工来说，在怀孕期间都是会受到劳动法保护的，但是如果是公司的外包员工怀孕的情况，是否可以被辞退呢，很多人都不太清楚，接下来就让小编为大家带来外包员工怀孕能辞退吗的详细知识，一起来看看吧。
一、外包员工怀孕能辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、外包员工有五险一金吗
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
三、外包员工可以转正吗
外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。
以上是小编为大家介绍的关于外包员工怀孕能辞退吗的相关知识，我们知道就算是公司的外包员工怀孕也是不可以辞退的，在怀孕期间辞退员工的话，就需要进行赔偿。

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