雇佣合同是否属于劳务派遣

在去进行家庭劳动的时候，如果自己的精力不够的话，往往也是会选择雇佣他人来进行帮忙，那么雇佣合同是否属于劳务派遣？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、雇佣合同是否属于劳务派遣
因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、雇佣合同属于有名合同吗
雇佣合同不属于有名合同。
根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名、名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
三、雇佣合同怎么写
合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。以上条款是在合同中尽量约定的，其他条款可以根据具体情况进行拟定。
以上就是小编为您详细介绍关于雇佣合同是否属于劳务派遣的相关知识，在去进行雇佣合同签订之后，雇主也是需要对雇员的人身安全负责的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。


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