签过劳务合同算应届吗？

签过劳务合同算应届吗？
签过劳务合同，如果还未过完劳动者毕业的那一年的，还算应届。如果劳动者毕业的当年已经过完的，则不算应届。应届是以劳动者毕业的年份来算，而不是以劳动合同的订立来算的。签过劳务合同算应届吗？的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


iso28000供应链安全管理体系认证证书
知识产权占高新技术企业申报多少分，想拿高分怎么办？
节水产品认证标志的含义国家节水标志,节水产品认证概述
在法国申请注册商标有什么好处？
怎么样才会构成非法杀害珍贵野生动物罪?
交通责任事故责任认定标准是什么
专利申请需要提交的文件
去哪代办中国环保节能产品要多久