适合口头劳动合同的情形有哪些

适合口头劳动合同的情形有哪些
适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。适合口头劳动合同的情形有哪些的法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。


倒卖武器装备罪会被追究什么刑事责任?
【知识产权体系认证】企业申请知识产权管理体系认证应具备的条件
职务侵占罪五年能缓吗
ISO9000体系认证的作用包含哪些方面
欠债不还如何判刑
夫妻关系期间的债务是共同债务?
SEDEX认证的常见专业术语介绍
企业该办理哪些体系认证？ISO类主要体系介绍！