劳动仲裁时效有期限

劳动仲裁时效有期限
当事人申请劳动仲裁是有时效的，时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事由的，那么仲裁时效从中断之日起重新计算。劳动仲裁时效有期限的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。


手机欠费会影响征信吗
公司法人去世欠债怎么处理
石油销售企业应如何有效应用HSE管理体系？
售后服务体系完善程度十星级认证
【iso认证公司】靠谱的iso认证的选择
ISO26000国际认证的费用是多少
申请办理中国绿色环保产品步骤
壳牌公司hse管理体系的突出特点是什么？