职工解除劳动合同赔偿金怎么算出来的

一、职工解除劳动合同赔偿金怎么算出来的
职工解除劳动合同赔偿金计算出来的详细如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
二、解除劳动合同仲裁时效是多久
解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、违法解除合同可以要求继续履行吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


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