民法典产假工资规定，产假工资延迟发放违法吗

民法典对产假工资是没有作专门的法律规定限制的，但是可以在劳动法以及母婴保健法实施办法当中找到相关规定。产假工资延迟发放是违反法律规定的行为，劳动者可以协商沟通要求公司及时发放，如果协商不成的，可以向提出劳动仲裁。
一、民法典产假工资规定
民法典并未对产假工资作相关规定，关于国家规定产假的文件具体内容，在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第三十条规定，妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
二、产假工资延迟发放违法吗
产假工资延迟发放违法，会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、产假工资只发基本工资合法吗
产假工资只发基本工资不合法，产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


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