用人单位劳动合同不续签如何赔偿

一、用人单位劳动合同不续签如何赔偿
用人单位劳动合同不续签一般需要赔偿，只需要补偿劳动者即可，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、签订劳动合同需要什么证件
签订劳动合同需要的证件如下：
1.身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；
2.学位证、学历证复印件等的学历证明；
3.档案、社保关系等社会关系的存档信息；
4.户口性质证明；
5.上一个单位的离职证明。
《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下：
1.审查劳动者的主体资格；
2.履行告知义务；
3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4.办理入职手续；
5.办理用工手续。


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